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河南省示范性普通高中
淮滨高中一年级班主任工作月量化考核方案
发布时间：2013-09-27 12:59:20浏览量：620

为了推进一年级管理，充分调动班主任工作积极性，进一步加强班级管理，特制定一年级班主任工作月量化考核方案。

一、考核办法

该考评方案把班主任工作分为十大项，共计500分，其中第一项150分，第二、三项均为100分，第四项50分，第五项至第八项均为20分，第九项至第十项均为10分。每项按各自细则进行加分或扣分，再汇总各项得分即为班主任在该月的量化总分。用学校当月对年级班主任的总投入乘以各班量化分与年级当月班级量化总分的比值，即为该班主任当月津贴。

二、考核内容

1、班主任出勤（150分）

班主任每天出勤实行定时签到、专人考勤。具体要求是早读6：30以前签到，上午11：30—11：50签到。夜晚9：30—9：50签到，不代签，不补签。

①早读缺签一次扣2分，其他时间缺签一次扣1分。

②每代签一次扣代签人5分。

③当月全勤奖10分。

2、安全纪律（100分）

\①出现重大安全事故每次扣班级量化15分；

0.5分；

②车辆摆放不整齐，被值日领导提出批评时，每次扣值日班级2分；

③值日班级在值日期间认真负责，车辆摆放整齐没有受到批评奖2 分，受到学校表扬奖5分；

8、材料上报（20分）

①政教处及年级组要求班主任上交的班主任计划、班会课程开发计划、教案及各类工作总结等材料，每缺交一次扣班级量化3分，不能按时递交扣1分；

②无故每缺一次班会扣班级量化3分。

 9、会议出勤（10分）

学校及年级组织的班主任会议每无故缺一次扣该班量化3分，迟到或早退一次扣1分。

10、其他工作（10分）

①私收学生每查处一人次扣班级量化10分；

②主动承担或完成学校及年级安排的班会公开课、指导课、示范课等，校级及以上每节次加10分，年级每节次加5分。

三、几点说明

1、以上十项加分时上不封顶，扣分时直到把该项扣完为止。

2、期末班级量化总成绩与班主任评先评优挂钩。

3、该方案从公布当日执行，解释权归年级组。

                                        一年级

2013年9月2日